开展高校合作，培养航空技能人才

一直以来，浙江高职院校缺乏航空制造业的高技能人才，培养这方面的人才已成当务之急。2015年1月，西子航空与杭州职业技术学院合作成立了西子航空工业学院。2015年4月，公司与杭州轻工技能学校签订合作协议。2015年6月，金华职业技术学院来西子航空洽谈，随后展开校企合作，该校师生来公司现场学习专业知识。

通过校企合作模式，联合培养航空制造业的高技能人才，西子航空工业学院为企业未来的发展储备了人才，而学生也能在实践中学有所长。目前，西子航空工业学院培养的学生，已在西子航空学有所用。

建立高技能人才创新工作室

为搭建技能人才研修平台，建立技能人才传承机制，培养一批具有航空制造行业的高技能人才，西子航空建立了高技能人才创新工作室。该工作室依托西子航空，以从事航空制造领域经验丰富的赵仁樑主任为领衔人，集各部门有技术并积极投身于技术改善的人员组成团队。

工作室以Stelia前起落架舱项目为主线，推进高技能人才创新工作室工作，从试制开始，收集试制过程中遇到的难题并运用团队的力量解决问题，建立产品知识库系统，为产品正式生产提供支持。

开展技术攻关、精益改善活动

精益，是西子人一直秉持的理念。西子航空紧固件推行的“T计划”精益改善活动，促进员工积极参与流程与品质的改善，为企业创新创效带来显著成果。

在今年6月的杭州市第十九届青工“五小”活动优秀科技创新成果评选中，西子航空紧固件的项目团队通过创新改造，把公司价值131万用于研发C919产品并处于闲置状态的设备利用起来，该团队也从机械、通信电子、化工、建筑等155个项目创新成果中脱颖而出，荣获二等奖。

提升技能，培训、交流、大赛样样有

西子航空以老师傅为带头人，每年举办2次“带高徒、传绝技”的活动，涵盖钣金、品质、实验室、数控机加等部门，加快高技能职工队伍建设。西子技能协会组织则组织优秀会员参加展览等。

此外，西子联合每年举办技能比武大赛，调动一线员工参与到产品品质提升过程中去，激励西子特有关键工种技能的提升，强化了西子人对卓越品质的追求。