12月5日，第九届西子联合奥林匹克技能大赛在西子智慧产业园开幕。来自西子联合旗下各子公司、西子机电技术学校以及各地邀请的7所专业技校合计193名选手参赛，参加焊工、钳工、铣工、飞机钣金工、质量检验员等工种的比拼。

这是西子联合连续第九年举办技能大赛。表演《工匠之歌》、分享工匠精神、讲述工匠故事、开展工匠评选……与其说是一场竞赛，这更像是“西子人”的一个节日。

为什么要坚持做这件事？一向重视工匠精神的西子联合董事长王水福，用三句话给出了答案：为国家繁荣富强，为企业健康发展，为员工体面生活。

频频参与“中国之最”重大项目

“西子造”离不开高技能人才

作为国内领先的装备制造业集团，西子联合已经连续17年荣登中国民营企业500强。经过40年发展，西子联合旗下产业涉及电梯及部件、锅炉、压力容器、起重机、停车设备、盾构机等特种设备领域，近十年更是进军核电设备制造、航空部件制造、光热储能发电设备制造等高端制造领域。

“培养高技能的人才，是高质量发展时代的需要。工匠是高端制造的基础。不管机器如何高精尖，核心都是人。”王水福说。

他举例，杭锅集团生产的9H燃机余热锅炉，管子长度约400千米，相当于杭州往返南京的距离；其绕制的鳍片长度约为13000千米，相当于绕地球三分之一圈，有近20000个焊口。绝大部分可以靠机器焊接，最难的还是要靠人来焊接。

这也是西子联合连续举办奥林匹克技能大赛的初衷：为西子培养高技能人才，为大国工匠储备“国之重器”。

依托于此，西子联合近年频频参与众多堪称“中国之最”的重大项目——由杭锅集团投资建设的德令哈中控太阳能光热电站项目，是继美国和西班牙之后的第三座规模投运电站，设计年发电量1.46亿度，每年可节约4.6万吨标准煤，同时减排二氧化碳气体约12.1万吨，成为新能源项目的标杆。西子势必锐航空不仅是国产大飞机C919大型客机九家机体结构供应商中唯一的民营企业，而且是空客、波音、庞巴迪等国际航空巨头的供应商。据初步统计，目前全球95%的新飞机上都有“西子造”的配件。由西奥电梯生产的八达岭长城高铁站超长扶梯，高度提升了42米，刷新了世界高铁领域扶梯的新高度。

 什么是工匠精神？

“差不多”等于“差很多”

开幕式上，来自杭锅集团管子车间的焊工高级技师丁师傅做了《放下钢枪，拿起焊枪，再创辉煌》的主题分享。作为氩弧焊组成员，丁师傅严格要求自己，在岗位日复一日刻苦钻研。氩弧焊对焊工的技能要求很高，一条焊缝内在质量好坏直接影响产品的安全性。丁师傅焊出来的焊缝，高低差、宽度差能控制在一毫米以内。

“‘差不多’，就等于‘差很多’。”他在分享中说到的这句话，阐述了工匠精神的内涵。

在西子，像丁师傅这样的工匠还有许多。数据显示，西子联合累计有3名技术工人获得“全国劳模”荣誉称号，有3名技术工人获得“浙江省劳模”荣誉称号，有9人次获得省市级“首席技师”荣誉称号，有14人次获得省市区各级“工匠”荣誉称号。

杭州市人大常委会党组副书记、副主任，杭州市总工会主席郑荣胜连续7年莅临西子奥林匹克技能大赛，给西子工匠莫大的精神鼓励和支持！他表示，西子奥林匹克技能大赛是西子集团的品牌，是西子人的节日，也是我们共同的期待。9年的坚持坚守，9年的创新创造，9年的奋斗奋进，换来的是西子集团的发展壮大和西子人的成长和成才。西子人的实践，使得劳动者素质不断提升，技能报国等理念也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。

如何培养大国工匠？

焊工月工资最高超过1.5万

与往年不同，今年大赛特别设立焊工学徒组，邀请了金华市技师学院、宁波技师学院、慈溪技师学院、浙江机电职业技术学院、诸暨技师学院、舟山技师学院、遂昌县职业中等专业学校和杭州西子机电技术学校等省内院校的优秀学生代表参赛。

90后陈佳威，是西子势必锐航空里最年轻的车间副主任。从杭州师范大学毕业后，他进入西子势必锐一线工作，并在奥林匹克技能比赛中连续三年获得第一名。“我父母都是西子电梯厂的职工，受他们影响，毕业后进入西子工作。”陈佳威说，“技能大赛检验了自己的水平、增加了自己的自信，感谢西子为我提供了提升自我和展现能力的平台。”

今年，西子联合发布“十四五”规划，提出以客户为中心、以奋斗者为本。所谓以奋斗者为本，就是要让所有奋斗者体面生活，在物质和精神方面都有获得感。据悉，杭锅集团的氩弧焊焊工，月收入最高可以拿到1.5万以上。

当天，西子联合还启动“西子工匠”荣誉评选活动，旨在助力西子联合工匠梯队建设，不断增强西子员工获得感、幸福感、安全感。被评为“西子工匠”的员工，不仅能获得荣誉和奖金，还能获得由西子联合提供的百万购房贷款。

（综合杭州日报 记者蔡杨洋）