上午8时30分,学习会在西子联合安全官俞九斤的新春祝福中拉开帷幕。“春风启新程,安全伴我行。俗话说‘开工大吉,安全第一’,安全是企业发展的生命线,是我们每一位员工幸福的底线。”俞九斤在开场致辞中强调,春节过后员工思想容易松懈,正是安全事故的高发期,组织这场“新春安全开工第一课”目的就是帮助大家绷紧安全之弦,筑牢安全生产第一道防线。

本次学习会特邀中国安全生产协会专家委员会专家杨自华教授作专题授课。杨自华老师深入剖析了当前企业安全管理面临的问题,包括生产作业现场的九个难题、干部安全履责的三个误区、企业安全绩效的两个魔咒以及安全发展规划的转型升级需求。他提出,解决这些挑战性问题需要探索“新思路、新理念、新方法”,核心是要“跳出安全管安全”,从传统的“强制管理”向“自主管理”转型,从“制度管理”向“行为管理”转变。他强调要依靠员工搞安全,让员工成为安全主角,让管理者成为安全教练,真正实现安全管理的长治久安。 杨老师重点讲解了精益安全“3231安全屋”模型及全员安全履责操作实务。该模型以安全自主管理、行为管理和数智化赋安为三大支柱,通过5S现场明亮化、TPM设备稳定化、SOP作业标准化等基础工作,实现“零伤害”目标。针对不同层级,他提出了岗位员工“八字诀”、班组安全“2212模式”、基层管理者“23543模型”及中层管理者量化底线行为等具体要求,并特别介绍了“轮值安全员”机制,通过“七有管理”让员工轮流担当安全员,有效提升全员安全意识和参与度。 在代表发言交流环节,西子洁能李景福、西子航空田平风、西子商业沈滨依次发言。三位代表结合各自业务板块特点,分享了学习心得,并阐述了2026年安全工作思路和具体举措,展现了各业务单元抓好安全生产的决心和信心。 随后,俞九斤就西子联合2026年安全工作提出具体要求。他强调要深化全员安全履责,强化风险隐患双重预防,推进安全数智化转型,严格执行合作伙伴资质核验与准入制度,将合作单位纳入统一安全管理体系,杜绝商业项目上的“以包代管”现场,特别希望商业板块的安全管理工作在新的一年里做出亮点和提升。 学习会最后,西子联合董事长王水福作重要讲话。王董事长指出,西子在长期经营中需要穿越经济发展周期、技术周期、产业周期和企业本身的生命周期,既要看清前进的方向,又要拥有“绕过沼泽”的能力,避免陷入经营危机,而安全问题就是其中一块“沼泽地”——低毛利时代,“贼偷一半、火烧全完”,做好安全工作是西子可持续发展的基石,全体西子人要时刻牢记“安全第一”的理念,将西子的精益思想融入安全管理中,内化于心、外化于行。 王董事长从“为什么要培训学习、培训有什么益处”两大问题入手,精益思想不仅仅对个人工作、对培养子女的良好生活习惯都有深远的影响。他强调安全工作不能只停留在口号和纸面上,要加强安全考核、学习考核,要求与会人员把今天的学习心得提交给各板块总经理,把学到的理论、工具、方法真正落地见效。 在人员管理方面,王董特别指出,总经理要把人选对,和优秀人的合作。未来的赢家,不是利润最高的公司,而是让更多人、更多组织、更多生态共同繁荣的公司。特别是商业板块的合作单位人员是安全生产的重要参与者,其专业资质和能力水平直接关系到作业安全,各单位要建立健全合作伙伴人员准入审核机制。针对各业务板块的安全管理重点,王董特别强调,商业板块的设备安全管理和消防安全工作要给予高度重视。他指出,商业的消防安全隐患远大于工业,人员密集、业态复杂、设备繁多,安全风险点更多、管控难度更大。商业板块要制定针对性的安全管理方案,加强日常巡查和隐患排查,保障冷冻机房、变配电房、空调机房、暖通系统、锅炉、电梯等设施设备安全可靠运行,坚决防范各类安全事故发生。王董要求各级管理人员以身作则:既要带头学好专业设备的专用知识,用好专家型人才;又要尊重员工、培训员工、动员员工参与精益安全管理;更要布局“十五五”安全规划,加速构建“透明组织”数字化体系;着力打造一个“干部敢管、员工会干”的钢铁队伍,因为真正优秀的领导者从来不是逃避冲突,而是驾驭冲突,在冲突中成就自己、成就组织。他号召全体西子人养成精益安全习惯,在百年未有之大变局中顺应新时代发展需求,坚决打赢“数字仗”、打胜“人才仗”。 此次安全专题学习会的举办,标志着西子联合2026年安全生产工作正式拉开序幕。新的一年,西子联合将继续坚持“以人为本、安全第一”的发展理念,持续推进精益安全管理,筑牢全员安全履责防线,为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

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