我的青春我做主

西子富沃德 罗珊

李大钊说：一生最好是少年，一年最好是青春。说起“青春”，总让人不禁联想起热血、奋斗和希望这些充满力量的词语。而如今,作为新生代力量的90后正在西子的平台上奋斗着自己的青春。虽然，总是被贴上各种负面标签，但今天作为90后的我将一一揭下这些标签，为90后代言！

90后的第一个标签是“自我”，觉得我们凡事以自我为中心，缺乏同理心，而事实并非如此。就拿我自己来说，进入职场以来就明白工作要以制度和员工为先。作为培训专员，无论是培训需求调研、分析计划，还是课程实施，每一个环节都要和各个部门、员工、讲师进行协调，也许一场培训的时长就两三个小时，而前期准备却需要花费好几倍的时间。也正是这样的锻炼，让我明白在工作中要放下“自我”，懂得沟通和协调才是最好的捷径。

　　90后的第二个标签是“虚荣”，而这一点我并不否认。我们的确“虚荣”，但这并不是对金钱物质的虚荣，而是我们想要证明自己并得到认可，想要足够独立回报父母，我们渴求成功，所以加倍努力。记得我刚接手考勤时，面对一堆毫无头绪的数字，我花费了大量的时间和精力去理清其中的逻辑。去年九月份，公司刚实行考勤机制度，员工的抱怨此起彼伏，有的员工说：“你是不是太闲了，想出这些来整我们？”还有的说：“这个东西多麻烦啊，根本就是不合理的要求嘛！”更有甚者对此嗤之以鼻，坚定地表示绝不配合。每每听到这些，我就努力地去解释，可并没有用，这些质疑就像滚雪球一样越滚越大。当时，我有很强的挫败感，甚至有点委屈。但转念一想，新制度的推行势必会遇到阻碍，况且这是我的工作，我必须要想办法去做好它。通过跟部门的逐步沟通以及领导的大力支持，制度得到了实施。在看到考勤改革带来的正面影响后，我才明白工作需要循序渐进，正如哲学里提到的道路是曲折的，前途是光明的。

　　第三个标签很明显是“叛逆”，我们反其道而行不遵循传统，我们不走寻常路常常语出惊人，但我并不觉得这个标签是完全否定的，在工作中不就需要创新精神吗？就比如我在工作中，经常会思考如何利用有限的时间和资源来创新，组织一些有针对性的培训，让参与的同事在倍感新鲜之余又能学到实用的知识，何乐而不为。再比如精心策划一些培训结业活动、部门联络员表彰活动，都是我这样一个不按常理出牌的90后“叛逆”的创新。

　　也许我也会被贴上各种标签，也许相比在座的各位前辈我的工作经验还尚浅，也许我的努力还得不到认可，但我的青春我做主，我要自己决定青春的色彩。记得王董曾说，工作要围绕基础，不断创新。作为一名新人，这句话时刻激励着我，我会努力打好基础，拥抱创新，用自己的奋斗证明我的青春更美丽。